对于现在的大多职场打工人来说，裁员和明天哪个先到来还真不好说，相对幸运的是，有时候你正想辞职，恰好被裁员了，还能拿到一笔丰厚的赔偿金。很多人认为，被裁员后公司给了赔偿，这件事就算结束了，但实际上，还有一些隐藏的坑。
想起很早前看过的一个职场案例，说的是一个月薪 2、3 万、工作好些年的程序员，逃不过 35 中年危机「魔咒」，被裁员了。虽然获得了一笔不小的赔偿，但后面 HR 却又邀请他回去重新入职，声称公司认为他是技术骨干，离不开他，还承诺回来的话会在原有薪资基础上加薪，但前提是，他需要归还之前获得的二十几万赔偿金。
在我看来，出现这类情况基本是个坑。这案例里正好是技术人员，我自己也干过这行，就我接触的很多做技术的程序员来说，大家心思很多程序员的心思很单纯，就是把工作做好，不会去想公司的一些小九九。所以有些时候容易吃点亏，类似前面提到的这种案例其实有不少，也真有人最后选择退赔偿金然后重新入职的，结果就是被现实狠狠煽了一巴掌，因为重新入职没多久就又被裁员。
为什么我说这类情况基本是个坑呢？因为说句直白的，企业不是慈善家，也不是个个慈悲心肠的，他们不会做浪费时间且没有任何意义的事情。假设真如 Hr 所说，你是公司核心技术骨干，不可替代，那一开始就不可能裁掉你。毕竟，公司在裁员前会进行严格的筛选，谁可以裁，谁不能，这些决策都是经过深思熟虑的。
真以为裁员都是随便裁么？裁员也是有成本的，那公司肯定是要精打细算的，不会瞎胡来，除非一些特别例外的，像之前有个因为上厕所没冲还是啥的，给领导熏懵逼了，直接下命令裁掉，但这种特例极少极少。
再说了，这世上甭管离开了谁，地球照样转动，同理，一家公司也绝不会说没有了某个人就无法继续运营。即使有时候看似公司离不开某人，那也可能是短期的，且通常牵涉到公司的重大利益，而对大多普通打工人而言，鲜少会到这一步。
所以如果遇到这类情况，即便公司人事说得多好听，建议你你还是要保持理智，把这些好听的话当耳旁风，左耳进右耳出就完事了。要是真重新回去，结果很可能就是赔偿金退了，重新上岗，工资看似增加了，但可能只是短暂的，很快又面临被裁员的风险。到时候赔偿金已经不是少的问题了，而是压根没有，毕竟你重新办理入职，那新入职的员工都还没工龄了谈什么赔偿金呢？
这很现实的，所以在这样的情况下，我更建议大多普通打工人功利点。到手的赔偿金就别放手了，公司要真离不开你，就不会说出退回之前的赔偿金了，肯定会更有诚意邀请你回去。否则，都是扯淡都是坑，就看你是不是天真要往坑里跳了。
当然这里的「功利」不是让你不择手段搞小动作谋取私利，而是在合乎自己的权益范畴内，向「钱」看齐，务实地看待自己的经济利益。毕竟现实世界里，也只有钱最实在，能给你保障给你方便，房贷、车贷、养娃养老等费用啥的，这些哪样不需要钱呢？
说到底，绝大多数普通打工人上班不就是图赚钱么？而想要维持稳定的经济来源，势必需要在职场中学会保护自己，理智和务实是最基本的。
所以，面对公司的一些看似诱人的承诺，还是建议大家保持警惕和怀疑态度。也甭管公司老板同事多好多好，在职场里真正可以完全信任的，其实只有你自己。
上学的时候为什么能交到不错乃至可以处成一辈子的好朋友？因为那阶段彼此没啥利益牵扯，也正处于象牙塔里面，一切简单随心。而为什么说身处职场，同事只是同事，未必能成为交心的朋友，因为职场中的关系大多是由利益维系的。今天跟你谈笑风生一起吃饭逛街的同事，明天可能就顶替了你的位置。今天还夸你干得不错的领导，下回就把你放在裁员名单上了。等等这些，身处职场的人应该能有所体会。
虽然很扎心，但这就是现实。
